Tus derechos en el trabajo

Lo que puedes hacer hoy

Empieza a anotar tus horas. Lleva una libreta o una nota en tu teléfono con la fecha, la hora de entrada y salida y los descansos de cada turno. Guarda tus talones de pago y los mensajes sobre tu horario. Un buen registro es la herramienta más útil de un trabajador, y no cuesta nada.

Tienes derecho a que te paguen todas las horas trabajadas

La Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) cubre a la mayoría de los trabajadores en Estados Unidos, sin importar su estatus migratorio. Según la FLSA:

• Deben pagarte al menos el salario mínimo federal por cada hora que trabajas. Muchos estados y ciudades tienen un mínimo más alto.
• Si trabajas más de 40 horas en una semana, a la mayoría de los trabajadores se les debe pagar horas extra: una vez y media tu tarifa normal por las horas adicionales.
• El tiempo de preparación, limpieza o espera en el lugar de trabajo, cuando es obligatorio, normalmente cuenta como tiempo trabajado.
• Las propinas pertenecen al trabajador, con excepciones limitadas para propinas compartidas.

Un empleador no puede pagarte menos por tu estatus ni negarse a pagar salarios que ya ganaste. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo hace cumplir estas reglas y no pregunta sobre el estatus migratorio cuando presentas una queja.

Tienes derecho a un lugar de trabajo seguro

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) exige que los empleadores ofrezcan un lugar de trabajo libre de peligros graves. Tienes derecho a:

• Recibir capacitación de seguridad en un idioma que entiendas.
• Recibir el equipo de protección requerido sin costo para ti.
• Pedir a OSHA que inspeccione tu lugar de trabajo y que mantenga tu nombre confidencial.
• Reportar una lesión sin ser castigado.

Tienes derecho a no ser discriminado

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes contra la discriminación por origen nacional, raza, color, religión, sexo, edad o discapacidad. Esto incluye el acoso por tu acento o tu lugar de origen. Las reglas de “solo inglés” se permiten únicamente cuando hay una necesidad real del negocio. La mayoría de las reglas de la EEOC cubren a empleadores con 15 o más trabajadores.

Cómo presentar una queja por salarios

1. Reúne tus registros: horas, talones de pago y el nombre y la dirección de tu empleador.
2. Contacta a la WHD por teléfono o en línea. Hay ayuda en español y en muchos otros idiomas.
3. La WHD puede investigar y recuperar los salarios no pagados. No tiene costo.
4. Es ilegal que un empleador te despida o te castigue por presentar una queja.

Muchos estados también tienen sus propios departamentos de trabajo que atienden reclamos de salarios, a veces más rápido.

Las leyes estatales pueden darte más

Los estados y las ciudades a menudo añaden protecciones: salarios mínimos más altos, días de enfermedad pagados, descansos para comer y reglas sobre el último cheque. Cuando la ley estatal es más generosa que la federal, aplica la regla más generosa. Consulta el sitio web del departamento de trabajo de tu estado.

Importante

Esta página es información general, no es asesoría legal. No puede decirte qué hacer en tu situación particular. Si tienes preguntas sobre tu trabajo, tu pago o cómo podría afectarte una queja, habla con un abogado laboral con licencia o un representante acreditado por el DOJ. Las leyes y los procedimientos cambian, así que revisa las fuentes con fecha que aparecen arriba para tener la información más actual.